Con el acuerdo de modificar los Estatutos de la ANFP finaliza Mesa del Fútbol Femenino
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Dentro de los compromisos está aumentar número de categorías de competencia, mejorar la infraestructura y realizar capacitaciones a deportistas a través del SENCE, entre otros.
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El debate se estructuró en base a tres ejes principales: fútbol y género, fútbol joven y formación y, por último, fútbol adulto y profesionalización.
Santiago, 11 de marzo
La Mesa de trabajo sobre Fútbol Femenino sesionó desde julio a diciembre de 2020, instancia en la que participaron representantes del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, Ministerio del Deporte, Ministerio de la Mujer y Equidad de Género, la ANFP, la Asociación Nacional de Jugadoras del Fútbol Femenino (ANJUFF) y el SIFUP.
La iniciativa, cuyos principales resultados y recomendaciones se dieron a conocer este jueves en una actividad realizada en las dependencias de la ANFP concluyó como principal diagnóstico la falta de equidad entre el fútbol femenino y masculino en nuestro país.
En los últimos años, el fútbol femenino ha crecido a nivel mundial y Chile no ha sido la excepción. El interés demostrado en la pasada Copa América femenina 2018 lo dejó más que claro. Este crecimiento, sin embargo, ha dejado en evidencia las falencias que posee la actividad en nuestro país y la falta de bases jurídico – organizativas, económicas y comerciales que permitan proyectar la profesionalización real de la actividad.
Actualmente, la Federación de Fútbol de Chile (FFCH), a través de la Asociación Nacional de Fútbol Profesional (ANFP) dirigen el fútbol femenino tanto a nivel de selección como de clubes, en todas su divisiones y categorías.
Dentro de dicha estructura, el fútbol femenino carece de una regulación propia, ya que se encuentra sujeta a la normativa reglamentaria que rige al fútbol joven, lo cual limita sus posibilidades de desarrollo.
Así, algunos de los problemas de mayor incidencia en este diagnóstico fueron los Derechos de Retención, el bajo índice de profesionalización de futbolistas mujeres, la falta de estrategias de financiamiento de la actividad, la tercerización de equipos femeninos, la necesidad de modernización de la gobernanza de la Federación, de acuerdo con las directrices de la FIFA.
Con este diagnóstico, la Mesa del Fútbol Femenino trabajó en establecer y acordar las principales necesidades y requerimientos para el desarrollo de la actividad.
El Subsecretario del Deporte, Andrés Otero, manifestó sobre la importancia de este acuerdo que “el fútbol no es solamente un deporte. Implica el sustento para muchas familias que dedican horas valiosas de sus vidas por abrazar esta pasión. En los hombres el tema está regulado, pero en las mujeres lamentablemente no es así y eso no puede ser. Por ello, junto con el Ministerio del Trabajo y el Ministerio de la Mujer y Equidad de Género, formamos esta mesa de trabajo, con presencia también de la ANFP y de la ANJUFF, para buscar fórmulas para darle las mejores condiciones posibles a nuestras jugadoras, y que el fútbol femenino realmente empiece a ser parte de una industria como la del fútbol masculino, que está creciendo y que debe mejorar en muchos aspectos”.
El fútbol femenino no es solo un deporte. Implica el sustento para muchas familias que dedican horas valiosas de sus vidas por abrazar esta pasión. Para mejorar esta situación, elaboramos una Mesa de Trabajo con la @ANJUFFChile, @SubsecTrabajo, @anfpchile y @MinMujeryEG pic.twitter.com/0JMBYekLDS
— Andrés Otero K. (@andoterok) March 11, 2021
La directora de la Asociación Nacional de Jugadoras del Fútbol Femenino, Iona Rothfeld agregó “desde la ANJUFF estamos muy contentas y muy esperanzadas por lo que puede significar esta primera Mesa de trabajo. Hace tiempo estábamos empujando esto con los distintos ministerios, la Federación y Sindicato para atender los problemas del fútbol femenino. Esto es un paso hacia adelante y creemos que va a tener repercusiones concretas para las compañeras del fútbol femenino y para todas las mujeres en otros rubros que tienen que enfrentarse a condiciones distintas por su género. Esto va a generar un precedente del mejoramiento de condiciones para las mujeres”.
A juicio del subsecretario del Trabajo, Fernando Arab, “el resultado de la mesa de trabajo es muy positivo, pues no solo se concuerda en el diagnóstico de las falencias del fútbol femenino en Chile, sino que, más importante aún, se fija un camino claro de propuestas concretas de mejora de la actividad, mejoras que son de carácter integral y que abordan diversos ámbitos de la vida profesional de las futbolistas (profesionalización, capacitación, patrocinios y financiamiento, poder de decisión, entre otras materias)”.
El presidente de la ANFP, Pablo Milad, indicó que esta “ha sido una instancia importante para avanzar en temas relevantes para el fútbol femenino. Nos hemos comprometido como Asociación a modificar los estatutos de la ANFP para incorporar el concepto de fútbol femenino, dándole institucionalidad y seguir avanzando en el proceso de profesionalización de esta categoría”.
De esta manera, algunos de los compromisos asumidos por los diversos integrantes de la mesa, de acuerdo con sus competencias, son los siguientes:
- Modificación de los estatutos relativos a la ANFP y a la Federación de Fútbol.
- Modificación de reglamentos de la ANFP.
- Aprobación del Plan de Desarrollo del Fútbol Femenino.
- Creación de la Comisión del Fútbol Femenino.
- Plan de capacitaciones para futbolistas mujeres a través del SENCE.
- Implementación y difusión de protocolo contra el acoso, abuso, discriminación y maltrato en actividades deportivas.
- Apoyo al programa Promesas Chile-ANFP/MINDEP/IND.
- Apoyo al programa “FOOTBALL FOR SCHOOLS FIFA”.
- Organización de competencias FIFA/CONMEBOL.
- Mayor desarrollo y profesionalización de la actividad.
- Implementación del Programa de Promoción y desarrollo “Liga”-FIFA.
- Difusión de la normativa laboral pertinente a través de las diversas Inspecciones del Trabajo a lo largo de todo el país.
- Evaluación de la creación de un perfil ocupacional con ChileValora para certificación de competencias laborales de las futbolistas mujeres.
- Rediseño de los programas públicos con perspectiva de género.
- Medidas de cuidado y protección en actividades deportivas competitivas.
- Información y generación de diálogo permanente con Ministerio del Deporte y Ministerio de Educación.
- Creación de una Comisión de Implementación y Evaluación de avance de compromisos.
